Có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở không ✅ Tốt
Thủ Thuật về Có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở không Chi Tiết
Lê Hữu Kông đang tìm kiếm từ khóa Có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở không được Update vào lúc : 2022-08-09 05:25:08 . Với phương châm chia sẻ Mẹo Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi Read tài liệu vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại phản hồi ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Doanh nghiệp có nên phải thành lập công đoàn không?
Thưa Luật sư!
Theo như tôi được biết thì công đoàn cơ sở là tổ chức cấp cơ sở của công đoàn được thành lập tại đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Vậy tôi muốn hỏi, doanh nghiệp có nhất thiết phải thành lập công đoàn cơ sở không? Rất mong Luật sư hoàn toàn có thể tư vấn giúp tôi.
Cảm ơn Luật sư!
Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc của tớ đến Luật PhamLaw. Với thắc mắc của bạn, Phamlaw xin được đưa ra quan điểm tư vấn của tớ như sau:
CĂN CỨ PHÁP LÝ
Bộ luật lao động 2022
Luật Công đoàn 2012
NỘI DUNG TƯ VẤN
1. Công đoàn cơ sở là gì?
Công đoàn là tổ chức chính trị, xã hội của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện đại diện cho những người dân lao động cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế tài chính, xã hội chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, tham gia vào quản lý kinh tế tài chính – xã hội; tham gia thanh tra kiểm tra hoạt động và sinh hoạt giải trí của cơ quan nhà nước.
Công đoàn cơ sở là tổ chức cấp cơ sở của công đoàn được thành lập tại đơn vị sử dụng lao động có từ 5 công đoàn viên trở lên tự nguyện tham gia, gia nhập, được công đoàn cấp trên quyết định công nhận.
Công đoàn cơ sở có những đặc điểm sau đây:
Thứ nhất, Được thành lập trên cơ sở tự nguyện của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và thành phần trí thức;
Thứ hai, Là một tổ chức chính trị – xã hội thuộc khối mạng lưới hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản;
Thứ ba, Được thành lập nhằm mục đích mục tiêu phối phù phù hợp với những đơn vị, tổ chức kinh tế tài chính, xã hội khác quan tâm, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho những người dân lao động;
Thứ tư, Thực hiện hiệu suất cao tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động và sinh hoạt giải trí, quản lý của những đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp;
Thứ năm, Phổ biến giáo dục pháp luật cho những người dân lao động thông qua phương thức tuyên truyền, giáo dục, vận động người lao động nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tuân thủ những quy định của pháp luật, bảo vệ Nhà nước CHXHCN Việt Nam.
Doanh nghiệp có nên phải thành lập công đoàn không?2. Doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn không?
Căn cứ theo Điều 6 Luật Công đoàn 2012 quy định nguyên tắc tổ chức và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn như sau:
Thứ nhất, Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện, tổ chức và hoạt động và sinh hoạt giải trí theo nguyên tắc tập trung dân chủ.
Thứ hai, Công đoàn được tổ chức và hoạt động và sinh hoạt giải trí theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù phù phù hợp với đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Theo đó, việc thành lập công đoàn trên cơ sở tự nguyện, vì vậy công ty tránh việc phải thành lập công đoàn. Việc doanh nghiệp có thành lập công đoàn hay là không hoàn toàn xuất phát từ sự tự nguyện của tập thể lao động mà không phải là trách nhiệm và trách nhiệm của doanh nghiệp. Thực tế, trong mỗi doanh nghiệp, việc có một tổ chức đại diện cho tập thể lao động thực sự là thiết yếu, bởi không phải lúc nào thì cũng hoàn toàn có thể lấy được ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp sử dụng nhiều nhân công. Đồng thời, tổ chức này sẽ thay mặt cho những người dân lao động bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng trước người tiêu dùng lao động.
3. Quyền lợi của người lao động khi gia nhập công đoàn
Dù quan hệ lao động được xây dựng trên nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và quyền lợi hợp pháp của nhau, tuy nhiên, thực tế, người lao động vẫn được xem là bên yếu thế trong quan hệ này. Do đó, được đại diện, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng là quyền lợi thiết thực của người lao động khi gia nhập công đoàn.
Quyền của đoàn viên công đoàn được quy định rõ ràng tại Điều 18 Luật Công đoàn 2012. Theo đó, đoàn viên công đoàn sẽ được:
– Yêu cầu công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm;
– Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết việc làm của công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động; quy định của công đoàn;
– Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn; phỏng vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm;
– Được công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn;
– Được công đoàn hướng dẫn giúp sức tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp sức lúc ốm đau hoặc khi gặp thực trạng trở ngại vất vả;
– Tham gia hoạt động và sinh hoạt giải trí văn hoá, thể thao, du lịch do công đoàn tổ chức;
– Đề xuất với công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chính sách, chủ trương, pháp luật đối với người lao động.
4. Vi phạm quy định về phân biệt đối xử khi thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn
Như đã phân tích nêu trên, pháp luật hiện hành không còn quy định về việc bắt buộc doanh nghiệp phải thành lập công đoàn. Do đó, xét về phía người tiêu dùng lao động trong trường hợp liên quan đến việc thành lập, gia nhận công đoàn hoàn toàn có thể áp dụng quy định tại Điều 35 Nghị định 28/2022/NĐ-CP ngày thứ nhất/03/2022 về việc vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì nguyên do thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn
Thứ nhất, Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi sau đây:
– Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ thao tác, những quyền và trách nhiệm và trách nhiệm khác trong quan hệ lao động nhằm mục đích cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn của người lao động;
– Không gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động;
– Kỷ luật lao động hoặc chấm hết hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì nguyên do thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn;
– Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn;
– tin tức không đúng sự thật nhằm mục đích hạ thấp uy tín của cán bộ công đoàn đối với người lao động.
Thứ hai, Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người tiêu dùng lao động có một trong những hành vi sau đây:
– Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn;
– Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn;
– Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoặc hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn.
Thứ ba, Biện pháp khắc phục hậu quả
– Buộc gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2022/NĐ-CP
– Buộc nhận người lao động trở lại thao tác và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được thao tác đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2022/NĐ-CP;
– Buộc cải chính thông tin sai sự thật đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2022/NĐ-CP
Hy vọng nội dung bài viết trên đây của Phamlaw sẽ giúp bạn làm rõ hơn về trường hợp doanh nghiệp có bắt buộc thành lập công đoàn không? Để biết thêm những thông tin rõ ràng về vấn đề này, Quý bạn đọc hoàn toàn có thể link tổng đài 19006284 để được tư vấn nâng cao. Ngoài ra, Luật Phamlaw còn đáp ứng nhiều dịch vụ liên quan đến thành lập, giải thể, tổ chức lại doanh nghiệp,…Để được tương hỗ những dịch vụ có liên quan đến những thủ tục hành chính, Quý người tiêu dùng link số hotline 091 611 0508 hoặc 097 393 8866, Phamlaw luôn sẵn sàng tương hỗ.
Ngày hỏi:09/03/2022
Liên quan đến quy định về tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp, doanh nghiệp có nên phải thành lập công đoàn không? Chưa ký hợp đồng chính thức có phải tham gia công đoàn không? Công đoàn cơ sở thuộc khối mạng lưới hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam?
Cho hỏi, theo quy định của luật lao động mới thì việc thành lập công đoàn của công ty, doanh nghiệp có bắt buộc hay là không? Mong nhận trả lời.
Trả lời: Tại Điều 170 Bộ luật lao động 2022 quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
1. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
2. Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại những điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.
3. Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và trách nhiệm và trách nhiệm trong việc đại diện bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì người lao động tránh việc phải thành lập công đoàn mà việc thành lập công đoàn được thực hiện theo nguyên tắc tự nguyện.
Cho hỏi, theo quy định thì chưa ký hợp đồng lao động chính thức, chỉ đang thử việc thôi thì có phải tham gia công đoàn không?
Trả lời: Theo Điều 170 Bộ luật lao động 2022 quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:
1. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.
2. Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại những điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.
3. Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và trách nhiệm và trách nhiệm trong việc đại diện bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.
=> Như vậy theo quy định nêu trên thì luật không còn quy định người lao động trong thời gian thử việc phải tham gia công đoàn hay là không được tham gia công đoàn. Việc tham gia công đoàn là quyền của người lao động, được quyền tham gia hoặc không tham gia kể cả đó là người lao động đang thử việc.
Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 175 Bộ luật này quy định về những hành vi bị nghiêm cấm đối với người tiêu dùng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động và sinh hoạt giải trí của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, trong đó:
Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì nguyên do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động và sinh hoạt giải trí tổ chức đại diện người lao động, gồm có: Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;
Trân trọng.
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Có bắt buộc thành lập công đoàn cơ sở không