Mức lương lao động bán thời gian ✅ Uy Tín
Mẹo Hướng dẫn Mức lương lao động bán thời gian Mới Nhất
Dương Minh Dũng đang tìm kiếm từ khóa Mức lương lao động bán thời gian được Cập Nhật vào lúc : 2022-08-11 19:25:07 . Với phương châm chia sẻ Mẹo Hướng dẫn trong nội dung bài viết một cách Chi Tiết 2022. Nếu sau khi tham khảo nội dung bài viết vẫn ko hiểu thì hoàn toàn có thể lại Comments ở cuối bài để Mình lý giải và hướng dẫn lại nha.Nguyễn Yên - 09/06/2022 | 16:00 (GTM + 7)
Nghe nội dung rõ ràng tại đây:
Trong Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu mới gần đây đã đưa ra mức lương tối thiểu giờ; đây là quy định phổ biến ở những nước phát triển, mặt khác doanh nghiệp trong nước tuyển lao động theo giờ có xu hướng ngày càng tăng.
Tuy nhiên mức lương tối thiểu giờ là 15.600-22.500 đồng mà Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đưa ra được cho là quá thấp so với thực tế thị trường lao động đang chi trả, so với sức lao động và ngân sách môi trường tự nhiên thiên nhiên sống đời thường của người dân.
Do đó, đề xuất này rất khó đi vào thực tế khi nó hiện giờ đang thụt lùi, lỗi thời với đời sống.
Hoàng Thu Ánh, quê Tỉnh Nam Định, đã có hơn 3 năm gắn bó với việc làm bán hàng cho một siêu thị tại quận Cầu Giấy, Tp Hà Nội Thủ Đô. Chị Ánh cho biết thêm thêm, trước đây chị được trả 15 nghìn đồng/ giờ và mới gần đây đươc tăng lên 18 nghìn/ giờ. Vì là sinh viên làm thêm nên chị cho biết thêm thêm, mức lương trả theo giờ cho việc làm này là thấp nhất lúc bấy giờ.
Khi được hỏi về mức lương tối thiểu mà Bộ LĐ-TB-XH vừa đề xuất, chị Ánh chia sẻ: “Công việc này bọn em làm thêm để giúp thêm cho bố mẹ. Các việc làm làm thêm part-time hoàn toàn có thể xấp xỉ từ 20-25 nghìn đồng/ giờ thì sẽ giúp bọn em hoàn được những ngân sách sinh hoạt, cân đối và phù hợp hơn”.
Cô Phan Thị Vân, đang làm giúp việc theo giờ cho những mái ấm gia đình ở khu vực quận TX Thanh Xuân cho biết thêm thêm, với việc làm quét dọn và sắp xếp, vệ sinh nhà cửa, cô được trả 50 nghìn đồng/giờ. Do đặc thù việc làm này khá vất vả nên nếu mức tiền công thấp hơn sẽ không tương xứng với sức lao động bỏ ra: “Hiện giờ đây đi tuân theo giờ là 40-50 nghìn đồng/ giờ, mong ước là đề xuất mức lương phải từ 50 nghìn trở lên, không thì mức thu nhập sẽ thấp mà làm thì rất là vất vả”
Là một nhân viên cấp dưới tư vấn truyền thông thao tác theo giờ, chị Trần Thu Trang, ở Liễu Giai, Ba Đình, Tp Hà Nội Thủ Đô nhận định, nếu áp theo mức lương tối thiểu vừa được đề xuất thì không thể nhận việc tuân theo giờ được bởi tổng thu nhập sẽ rất thấp: “Mức như vậy đang khá là thấp so với thực tế ngoài thị trường, khi đưa ra quy định đó cần quan tâm tới yếu tố đặc thù nghề nghiệp, việc làm rất khác nhau. Nếu chỉ đưa ra mức chung sẽ làm ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động, nó quá là thấp và không phù hợp”.
Bà Phạm Lan Khanh, điều hành mạng lưới việc làm FreelancerViet cho biết thêm thêm, áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ là đi đúng xu vị trí hướng của nhiều nước phát triển. Đồng thời, với sự đa dạng của thị trường lao động lúc bấy giờ lai thì đề xuất lương tối thiểu theo giờ mang lại nhiều ý nghĩa. Hiện mỗi quốc gia có phương pháp tính và mức tính rất khác nhau tùy theo thực tế thị trường lao động của từng nước.
Tuy nhiên, bà Lan Khanh nhận định rằng, mức mà Bộ LĐ-TB-XH đề xuất là khá thấp so với thực tế đời sống của nước ta và là rất thấp so với những nước lúc bấy giờ: “Nên nhờ vào thu nhập mà thường niên có những báo cáo lương của những vị trí, như vị trí lập trình viên thì lương trung bình khoảng chừng 25 triệu/ tháng. Nó là thu nhập chứ không phải lương đóng bảo hiểm. Chúng ta phải nhờ vào cái thu nhập của vị trí đó để từ đó đưa ra được mức lương trung bình theo giờ”.
Theo thống kê của Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm Tp Hà Nội Thủ Đô, nhân viên cấp dưới bán hàng, nhân viên cấp dưới nhập liệu, thủ công mỹ nghệ, đưa đón người tiêu dùng bằng xe máy có mức lương 20 – 30 nghìn đồng/giờ với thời gian thao tác 4- 6 tiếng/ngày.
Thông thường, người lao động thao tác bán thời gian sẽ không còn thêm bất kể phụ cấp nào. Trong khi đó, giáo viên tổ chức hoạt động và sinh hoạt giải trí kỹ năng, dạy kỹ năng đang được trả 350 nghìn đồng/giờ. Còn giúp việc theo giờ có mức lương xấp xỉ từ 50 -70 nghìn đồng/giờ.
Từ thực tế này, theo ông Vũ Quang Thành, phó tổng giám đốc Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm Tp Hà Nội Thủ Đô, ở những đô thị lớn, mức trả lương theo giờ cần phải tính toán phù hợp hơn bởi người lao động còn phải trang trải những ngân sách như tiền thuê nhà trọ, ăn uống, sinh hoạt phí đắt đỏ hơn những nơi khác: “Cái này rất nên phải có sự nghiên cứu và phân tích để đưa ra mức rõ ràng, áp dụng đa dạng với những phân khúc lao động, đối tượng người lao động thì tính áp dụng sẽ tốt hơn.
Với những phân khúc và trình độ cao hơn thì cơ sở nào để trả lương theo giờ khi xu phía này ngày càng ngày càng tăng”.
Ủng hộ phương án tính lương tối thiểu theo giờ, TS Nguyễn Thị Lan Hương, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động, nhận định rằng nên quan tâm tới lương tối thiểu tính theo giờ vì yếu tố linh hoạt, thuận lợi cho doanh nghiệp và người lao động.
Theo chị Hương, lúc bấy giờ lương tối thiểu vùng theo giờ đang được tính bằng phương pháp lấy lương tháng chia cho số giờ thao tác trong ngày trong tháng. Tuy nhiên, phương pháp tính này chưa phù hợp. Lương tối thiểu vùng theo giờ còn phải được tính toán nhờ vào nhiều địa thế căn cứ, cơ sở khoa học khác ví như: Mức sống tối thiểu, GDP:
“Mức đề xuất lương tối thiểu giờ tôi nhận định rằng hơi thấp, song cũng cần phải bao quát nhiều nhóm rất khác nhau, đây là mức trần thấp nhất để hoàn toàn có thể thỏa thuận ở mức cao hơn. Theo tôi, mức lương tối thiểu theo giờ cần cao hơn 30 đến 50% so với mức đề xuất lúc bấy giờ thì mới đáp ứng được nhu yếu của người lao động", bà Hương cho biết thêm thêm.
Theo những Chuyên Viên, việc xác định lương tối thiểu giờ nhờ vào phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian thao tác như dự thảo đề xuất cần tính toán lại. Nếu dùng lương tối thiểu tháng chia cho số giờ thao tác thì tiền lương tối thiểu giờ sẽ thấp. Thông thường ở những nước lương tối thiểu giờ được tính cao hơn lương tối thiểu tháng vì tính chất việc làm tạm bợ và không đồng bộ.
Trên thế giới từ lâu đã có quy định về tiền lương tính theo giờ. Chúng ta đang đi sau về quy định này nên có nhiều điều kiện để tính toán và đưa ra một mức lương tối thiểu giờ phù hợp hơn với mức sống của người lao động trong thị trường lao động nhiều dịch chuyển.
Một mức lương theo giờ làm cơ sở để người lao động và chủ sử dụng lao động hoàn toàn có thể sử dụng trong quá trình thương thảo phải là một “Mức lương không máy móc”.
Báo cáo của ILO tại Việt Nam năm 2022 đã cho tất cả chúng ta biết, mức lương trung bình hàng tháng của người lao động làm công hưởng lương là 6,6 triệu đồng. Nếu chia tiền lương hàng tháng cho số giờ thao tác, lương mỗi giờ xấp xỉ khoảng chừng 31 nghìn đồng. Còn thu nhập trung bình tháng của người lao động là 5,7 triệu đồng thì lương theo giờ là 27 nghìn đồng.
Như vậy đề xuất lương mức tối thiểu theo giờ được đưa ra năm 2022 đã thấp so với mức lương trung bình trước đó 1 năm.
Về phương pháp tính lương, quy đổi theo lương tối thiểu tháng và thời gian thao tác tiêu chuẩn được Bộ Lao động lý giải phương pháp này tránh gây xáo trộn về việc trả lương cho những người dân lao động, bảo vệ người lao động thao tác toàn thời gian và bán thời gian được đối xử bình đẳng.
Tuy nhiên, thực tế, việc trả lương tối thiểu theo giờ chỉ dành riêng cho những lao động thao tác làm trong điều kiện lao động giản đơn, việc làm không đầy đủ, việc làm trong thời gian ngắn và linh hoạt. Những việc làm này còn có tính thời gian ngắn, người lao động thao tác bán thời gian.
Mặt khác, về hợp đồng lao động, những người dân hưởng lương tối thiểu theo giờ thường là hợp đồng lao động thời gian ngắn hoặc có thời hạn. Trong khi, nếu áp dụng lương tối thiểu tháng, người tiêu dùng lao động sẽ phải tính tới những chủ trương như BHXH cho đối tượng chỉ có nhu yếu thao tác thời gian ngắn hoặc theo giờ.
Hiện, mức lương tối thiểu tháng đã được xem là thấp, là “không đủ sống”, do vậy lương tối thiểu giờ mà nhờ vào lương tối thiểu tháng là không phù hợp. Mục đích của lương tối thiểu giờ là bảo vệ quyền lợi cho những người dân lao động không còn việc làm ổn định, bấp bênh, nếu tính ngang bằng với lương tối thiểu tháng lúc bấy giờ chắc như đinh sẽ thiệt thòi cho những người dân lao động.
Vì thế, cần làm rõ hơn về địa thế căn cứ xác định mức lương tối thiểu theo giờ, tránh đưa ra mức đề xuất không phù hợp khiến chủ sử dụng lao động hoàn toàn có thể tận dụng chủ trương trả lương theo giờ thấp để áp dụng trả cho những người dân lao động một cách bất bình đẳng và ép người lao động.
Mặt khác, cũng cần phải tính mức lương giờ cho từng nhóm ngành nghề, thời gian thao tác, đặc thù việc làm để công minh cho sức lực, trí lực của người lao động bỏ ra. Đồng thời có những nghiên cứu và phân tích khoa học, học tập kinh nghiệm tay nghề quốc tế, khảo sát thị trường lao động rồi mới đưa ra công thức tính, đảm bảo quyền lợi cho những người dân lao động.
Chúng ta mong đợi lần đầu tiên, nước ta sẽ có lương tối thiểu tính theo giờ tuy nhiên với một quy định phù phù phù hợp với thực tế, với đời sống của người lao động chứ không phải là quy định lỗi thời ngay từ khi đề xuất.
Nhiều lao động trẻ thao tác bán thời gian ở những shop, quán ăn tại TP.Hồ Chí Minh - Ảnh: NGỌC PHƯỢNG
Dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu cho những người dân lao động thao tác theo hợp đồng trong doanh nghiệp vừa được Bộ Lao động - thương binh và xã hội gửi tới những bộ, ngành, địa phương liên quan để sớm trình Chính phủ xem xét. Trong số đó lương tối thiểu tháng theo 4 vùng tăng trung bình 6% (tương ứng tăng từ 180.000 - 260.000 đồng) so với mức đang áp dụng.
Bên cạnh đó, lần đầu tiên xây dựng lương tối thiểu theo giờ, dự kiến chia theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.
Phù phù phù hợp với thao tác bán thời gian
Theo lý giải của Bộ Lao động - thương binh và xã hội, mức lương tối thiểu tháng do Chính phủ quy định hiện đa phần áp dụng cho những người dân lao động làm những việc làm có tính chất ổn định trong khu vực chính thức.
Đối với người lao động làm những việc làm có tính chất linh hoạt, thao tác không trọn thời gian cho những hộ mái ấm gia đình, những cơ sở marketing thương mại nhỏ lẻ lẻ (như nhà hàng quán ăn, siêu thị, quán cafe...) thì việc sử dụng mức lương tối thiểu tháng làm địa thế căn cứ thỏa thuận, trả lương theo ngày, giờ, tuần đối với người lao động đang có sự cứng nhắc, thiếu cơ sở áp dụng linh hoạt, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Cần thiết phải quy định mức lương tối thiểu giờ để bảo vệ quyền lợi về lương những người dân thao tác làm linh hoạt, bán thời gian.
Như vậy sẽ có hai loại lương tối thiểu sẽ được áp dụng: lương tối thiểu tháng đối với người lao động trả lương theo tháng; lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động trả lương theo giờ. Tuy nhiên, trên thực tế còn tồn tại hình thức trả lương khác (theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán). Theo nội dung tờ trình, đối với những hình thức này, doanh nghiệp sẽ lựa chọn quy đổi sang mức lương tháng hoặc giờ bảo vệ không thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Không yêu cầu doanh nghiệp thay đổi hình thức trả lương mà chỉ quy đổi ra mức lương tháng hoặc giờ để đối chiếu, kiểm chứng mức độ tuân thủ mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
Cần hoàn thiện thêm
Theo ông Lê Đình Quảng - phó Ban quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia - việc có mức lương tối thiểu giờ là đúng tinh thần Bộ luật lao động 2022. Việc này nhằm mục đích đảm bảo độ bao trùm cho những người dân lao động thao tác linh hoạt hoặc không làm trọn thời gian trong ngày. "Lấy ví dụ người lao động làm trách nhiệm thu hái, phân loại vải thiều sẽ không làm trọn ngày mà chỉ vài tiếng trong mùa vải nhưng có hợp đồng lao động cũng cần phải được bảo vệ quyền lợi, ít nhất thông qua mức lương tối thiểu giờ", ông Quảng nêu.
Theo phương án của Bộ Lao động - thương binh và xã hội, mức lương tối thiểu giờ được xác định nhờ vào phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian thao tác tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật lao động. Việc quy đổi tương đương nêu trên phù phù phù hợp với điều kiện rõ ràng ở nước ta khi lần đầu tiên quy định mức lương tối thiểu giờ, tránh tạo ra sự xáo trộn việc trả lương cho những người dân lao động, gây ảnh hưởng tiêu cực tới quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
So sánh với mức lương giờ phổ biến lúc bấy giờ, bà Nguyễn Thị Thanh Thảo, trưởng phòng dịch vụ việc làm Trung tâm Dịch Vụ TM việc làm thanh niên TP (YES Center), nhận định rằng mức lương 22.500 đồng/giờ được đề xuất là phù phù phù hợp với thực tế. "Thời giờ thao tác, ca kíp sẽ do hai bên tự thỏa thuận. Hiện nay, mức lương trả theo giờ xấp xỉ từ 18.000 - 25.000 đồng. Nhiều việc làm có yêu cầu cao hơn thì doanh nghiệp sẽ trả mức 25.000 - 30.000 đồng", bà Thảo cho biết thêm thêm.
Dung hòa nhưng chưa thỏa đáng
Nhiều Chuyên Viên lao động nhận định rằng cách xác định tiền lương tối thiểu giờ chưa đáp ứng được mong mỏi chung. TS Vũ Minh Tiến - viện trưởng Viện Công nhân và công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) - cho biết thêm thêm năm đầu tiên đưa ra mức lương tối thiểu giờ nên chưa thể đánh giá đầy đủ tác động của quan hệ cung và cầu. Phương án đang đề xuất lúc bấy giờ mang tính chất chất dung hòa chứ chưa thực sự thỏa đáng.
"Quy định này sẽ bảo vệ cho nhóm người lao động thao tác làm bán thời gian, làm thời vụ, không làm đủ số giờ tiêu chuẩn trong một ngày hoặc số ngày tiêu chuẩn trong một tháng. Họ sẽ không còn nhiều chính sách như những người dân thao tác toàn thời gian, không còn tiền ăn giữa ca, tiền phép năm, tiền tương hỗ đi lại, tiền nuôi con nhỏ, tiền thưởng tháng 13... Trong những lần đàm phán tiếp theo, mức lương tối thiểu giờ cần nhân thêm với một số trong những thông số nào đó, cao hơn mức đề xuất lúc bấy giờ để bù đắp cho những khoản thiếu hụt này", TS Vũ Minh Tiến nhận định.
Luật sư Trần Quốc Hưng (Đoàn luật sư TP.Hồ Chí Minh):
Cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động
Quy định về lương tối thiểu theo giờ là chủ trương mà nhiều quốc gia đã áp dụng từ lâu.
Hiện nay rất nhiều loại việc làm đang áp dụng cách trả lương theo giờ mà mức lương thường được quy đổi từ mức lương trả theo tháng. Tuy nhiên với phương pháp tính lấy lương tháng chia cho số ngày thao tác tiêu chuẩn trong tháng (thường là 26 ngày), sau đó chia cho số giờ thao tác tiêu chuẩn trong ngày (thường là 8 giờ) thì người lao động sẽ thiệt thòi bởi có những tháng sẽ chỉ có 23 - 24 ngày (do tháng có 28 ngày hoặc có nhiều ngày nghỉ lễ trong tháng...).
Với quy định về mức lương tối thiểu giờ thì người lao động thao tác bán thời gian cũng như người tiêu dùng lao động sẽ có địa thế căn cứ rõ ràng để thỏa thuận mức lương giờ thỏa đáng, tránh được tình trạng người lao động bị trả mức lương quá thấp, bảo vệ quyền lợi của những người dân thao tác làm giản đơn nhất.
Tải thêm tài liệu liên quan đến nội dung bài viết Mức lương lao động bán thời gian